军假政策
学院认识到有必要制定一项政策来解决就业和就业问题 在军队服役的全日制和非全日制雇员的再就业权利. It 学院的政策是否遵守制服服务的就业和 经修订的1994年《火博体育》(USERRA)和适用的州法律，其中保护 退伍军人和预备役人员的就业权利和福利. 法律涵盖所有人 在陆军、海军、海军陆战队、空军、海岸警卫队、公共卫生部门服役的人员 服役部队, 以及这些服务的储备部分, 国家灾难医疗系统 国民警卫队.
USERRA为那些因活动而缺勤的个人提供保护 值班、现役训练、初现役训练(如演练)、 非现役训练，全职国民警卫队和/或国家灾难医疗 系统职责，一个人不在工作岗位上的一段时间 为确定该人是否适合执行工作而进行的检查 任何此类责任.
通知期限
除非因军事需要或在某些情况下不能提供
通知在其他方面不切实际或不合理的，雇员(或适当的
雇员所服务的制服部门的官员必须给予同样多的报酬
尽可能提前书面或口头通知需要军事休假. 它是
员工有责任提交一份他/她的军事命令的副本
他们的假期，如果延长，及时提交他们延长的命令的副本
以确保他们在学校的地位.
不活跃的责任
如果雇员是上述储备单位之一的成员，并且是必需的
参加训练或每年为期两周的营地或任何其他类型的军事演习;
如果有足够的假期，员工可以选择休假
可以，也可以休军假. 这是员工的责任
在休假前提交一份他/她的军事命令副本，如果延长，
及时提交其延期订单的副本，以确保其地位
在大学里.
现役
如果员工因现役而缺勤，学院将予以处理
准许雇员在该服务期间休假
达到USERRA所要求的最大值. 员工有责任提交一份
他/她在休假前的军事命令副本，如果延长，提交一份副本
为了确保他们在学院的地位，他们必须及时延长订单.
雇佣及薪酬
如果在非现役或现役任务下选择军事休假，
“补薪”期为10个工作日或14个公历日(以较长者为准)
将在12个月内获得批准. “补薪”将会是两者之间的差异
损失期间的正常基本薪金/工资和军饷(不包括
指在营地或训练期间获得的旅费和类似津贴. 接收
“补发工资”时，每位员工将负责提供参加证明
在军事训练和政府工资的声明. 雇员可选择
使用带薪休假时间代替军事休假或带薪休假和
军队离开.
再就业
根据1994年《火博体育官网》(USERRA)
雇员离开军队后，有权在火博体育学院重新就业
员工提供的服务:
- 提前书面或口头通知送达;
- 因光荣或符合条件的退伍而离开部队;
- 被雇用的职位有继续受雇的期望;
- 在军警部队缺勤时间不超过累计缺勤时间 period of five years unless involuntarily retained in the Uniformed Service; and
- 报告工作或通知他/她的主管打算重返工作岗位; 在适当的时候，如下表所示.
| 服务期限 | 员工必须采取的行动 | 当服务完成后必须采取行动时 |
| 外墙面天 | 报到工作 | 在下一个正常的完整工作日后安全送回员工家中 |
| 31 - 180天 | 将员工重返工作岗位的意图通知他或她的主管 | 服务完成后14天内 |
| 181多天 | 将员工重返工作岗位的意图通知他或她的主管 | 服务完成后90天内 |
符合条件的员工将恢复原来的职位和福利， 如果他/她没有缺席，他/她将获得的职位和福利 由于服兵役，或在某些情况下，类似的职位.
福利延续和恢复
下列福利政策适用于符合兵役资格的期间
根据统一服务就业和再就业权利法案(USERRA).
- 医疗保健:学院为员工在服役期间提供有限的医疗保险 离开. 对于服役时间少于31天的员工，学院提供 医疗保险，就像他或她没有休假一样. 那些现役的 31天或更长时间可以选择继续为自己提供雇主赞助的医疗保健 在军中服役24个月的家属. 和其他扩展的一样 请假时，学院可能会要求选择保险的员工支付高达102%的保费 完整的溢价.
即使雇员在服兵役期间没有选择继续投保， 雇员在重新就业后有权重新加入学院的健康计划。 一般来说，没有任何等待期或例外情况(例如.g.，既存状况) 除因工患病或受伤外.
- 养老金计划:员工重返工作岗位后，学院给予服务积分
应计养恤金和对现役人员的供款的数额相同
至于没有因军假缺席的情况类似的雇员.
- 学院的403(b)计划:参加学院403(b)计划的员工可以做出
当他们返回工作岗位时，补足因休假而错过的缴款. 虽然
在控制下，追溯供款的要求是复杂的
我们会告知你在重新就业后的具体权利和义务，
你应该明白，回归员工可能需要三倍的时间
服兵役，最多五年，以弥补缴款
不是在军假期间做的. 此外，补足捐款不受
计划供款的年度限制.
- 其他福利:保险公司提供的保险范围，如团体人寿保险和
长期伤残保险将恢复，没有等待期，当
员工回到学院积极工作.
有资格或即将有资格获得学费减免的雇员的家属 在此期间，福利和课程费用减免福利将保留此资格 这名雇员正在休军假.
军人休假后重新就业的员工将获得资历和其他福利 根据员工在军事休假开始时的资历决定， 加上员工本应获得的任何额外资历和福利 合理的确定性，如果个人继续受雇. 此外, 雇员在现役军队服役的时间将计入他们的资格 一旦他们回到自己的岗位就离开.
本政策可能无法解决你在军假期间的所有权利问题. 如果出现本政策未解决的问题，学院将遵守 USERRA和任何控制性的州法律. 你有什么问题或要求吗 更多信息，请见人力资源部 军队离开.
牧师:HR102008
